AS RESOLUÇÕES DE ANO NOVO QUE TODOS OS LÍDERES DEVERIAM PONDERAR (E IMPLEMENTAR!)

Todos os anos, em janeiro, definimos novas resoluções de Ano Novo. De forma mais ou menos estruturada, mais ou menos consciente, a grande maioria de nós passa por este processo.

É como se precisássemos de um recomeço (mas integrando aquilo que conseguimos atingir e/ou aprender no passado). E sim, precisamos mesmo!

Precisamos de parar, refletir e definir novos objetivos, novos compromissos – connosco, com os outros – mas de forma mais consciente e mais estruturada.

Porquê? Para que sejamos consequentes!, para que, chegado dezembro, ainda saibamos quais foram esses objetivos/compromissos para que possamos celebrar o nosso sucesso e/ou definir novas ações para o ano se.

Para que não seja mais um ano que passou e nada mudou… principalmente em nós.

Então, a primeira ideia a reter é: Seja concreto, seja objetivo, seja ambicioso, seja pragmático e, acima de tudo, seja consequente nas suas resoluções de Ano Novo – só assim deixam de ser aspirações ou sonhos e poderão tornar-se realidade!

É verdade que muitos todos nós até já fazemos este exercício… fazemo-lo em relação à nossa vida pessoal, à nossa carreira: quando e onde vamos nas próximas férias; se vamos ou não aprofundar as nossas competências com este ou aquele programa de desenvolvimento; é este ano que vou assumir uma nova função…

Mas quantos de nós, com funções de liderança, definimos resoluções de Ano Novo relacionadas com o este papel? Diria que poucos mas convido-vos a deixar a vossa opinião nos comentários!

Entretanto, cá ficam algumas sugestões de resoluções de Ano Novo que, acredito que todos os líderes deverão ponderar… e implementar:

• Pedir feedback sobre o seu desempenho (como líder) – honesto e desinteressado
• Refletir e definir o seu próprio plano de desenvolvimento
• Não cancelar as reuniões de equipa e/ou com colaboradores porque algo importante apareceu…a sua equipa é importante!!
• Dar feedback positivo e construtivo – sempre!
• Apoiar cada elemento da equipa no desenvolvimento de novas competências
• Agradecer
• Dar umas boas gargalhadas com a equipa – faz milagres!
• Liderar pelo exemplo

Não se esqueça, ser Líder foi o resultado de uma Resolução de Ano Novo que definiu algures no tempo…
A cultura das organizações é o reflexo das suas pessoas… e particularmente das suas lideranças.

Pense nisto…e boas resoluções para 2023!!

Sara Dória
Managing Director da GROW-ING