Do recrutamento ao onboarding: Quais os desafios e dicas para o sucesso?
Há muito que vínhamos a assistir a uma mudança de paradigma no que diz respeito aos processos de recrutamento e seleção nas organizações, mas os últimos dois anos alteraram significativamente as relações de poder nestes processos.
Se no passado as organizações detinham o poder de decisão, competindo ao candidato demonstrar e provar ser merecedor de uma oportunidade, hoje as relações de poder são mais equilibradas ou até mesmo desequilibradas, mas em sentido inverso.
No processo de recrutamento é importante (se não mesmo crítico) romper com procedimentos frios e distantes, onde os entrevistadores surgem como figuras donas da verdade e com poderes de julgamento. Trata-se, na verdade, de um processo entre iguais onde recrutador (organização) e candidato procuram aferir o match entre ambos considerando o propósito e objetivos de cada um.
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(artigo na Revista RH Magazine)
